Кадровый дефицит в системе здравоохранения – тема давняя и наболевшая. В каждом регионе эта проблема решается по-своему. В нашем городе тоже существует немало трудностей. О ситуации, связанной с медицинским обслуживанием в Усть-Илимской городской поликлинике № 2, мы попросили рассказать главного врача учреждения Феодосию Стрекаловскую.

- Феодосия Павловна, какова сейчас штатная численность медицинского персонала поликлиники?

- На сегодня правобережная поликлиника укомплектована врачами на 68,5 процента (всего работает 83 врача), средним медперсоналом - на 72 процента. В этом году к нам прибыл участковый врач-терапевт, по целевому договору вернулся стоматолог, приехал врач-инфекционист, которого мы ждали 8 лет. Сегодня все терапевтические участки укомплектованы на 98 процентов за счет специалистов, прибывших после окончания медицинского колледжа (6 человек). Это наши усть-илимские ребята, которые учились в разных медицинских колледжах.

- Каких врачей остро не хватает?

- На сегодня существует большая потребность в таких специалистах, как акушер-гинеколог, кардиолог, ревматолог, невролог, участковый терапевт, гериатр (специалист по оказанию медпомощи пожилым и старым людям – прим. авт.), врач функциональной диагностики. Из среднего медицинского персонала: медсестры – участковая, медицинская, процедурная, а также акушерка. Потребность в медицинских работниках большая, особенно узкого профиля.

- Что предпринимается для привлечения медиков в наш город?

- С 1 января текущего года вступил в силу закон «О дополнительной мере социальной поддержки в Иркутской области медицинских работников, прибывших  на работу в города с населением от 50 до 100 тысяч человек». Согласно этому закону, врачу, приехавшему к нам работать, предоставляется единовременная денежная выплата в сумме  2 млн рублей, среднему медицинскому работнику - 1 млн рублей.  Кроме того, в  коллективном договоре нашего лечебного учреждения предусмотрена единовременная выплата в размере 100 тысяч рублей на социально-бытовое благоустройство и 200 тысяч рублей безвозмездно, если человек готов оформить ипотеку. Существует также городская программа, по которой выделяется 200 тысяч рублей врачу, 90 тысяч рублей – фельдшерам и 60 тысяч рублей – среднему медицинскому персоналу.

- Этих мер поддержки, по всей вероятности, недостаточно. Врачей ведь надо еще обеспечить жильем. Как решается этот вопрос?

- Вопрос решается по-разному. Администрацией города выделяются квартиры по социальному найму для медиков. Три квартиры были подарены администрацией города, три квартиры мы покупали, одна квартира передана из области. Весь этот жилищный фонд мы практически задействовали. Последнюю из этого перечня квартиру мы предоставили приехавшему к нам врачу-онкологу.

Стоит сказать, что три квартиры, которые подарил город, находились в плачевном состоянии. Две мы отремонтировали за собственные средства, третью - с помощью Группы «Илим». Там был выполнен капитальный ремонт, который обошелся  в 1,5 млн рублей. Достаточно дорого, но сделали все очень качественно. Спасибо Группе «Илим» и лично Геннадию Николаевичу Калинкину за поддержку.

В принципе, Группа «Илим» нас поддерживает достаточно много. И сейчас  выделила 5 млн рублей на ремонт пяти квартир для медиков, предоставленных администрацией города.  Мы, конечно, на эти квартиры тоже рассчитываем, так как ожидаем еще несколько врачей. Ждем врача функциональной диагностики, ведем переговоры с ревматологом, неврологом, стоматологом. Надеемся, что переговоры закончатся успешно и эти доктора приедут к нам работать.

- Какие еще перспективы просматриваются?

- К настоящему времени на базе Братского медицинского колледжа завершили первый год обучения группы из 36 человек - медицинских сестер. Набрана вторая группа медицинских сестер. Тоже 36 человек, то есть 72 человека у нас обучается на базе Братского медколледжа. Это наши работники, которые трудились операторами, либо регистраторами, либо занимали еще какую-то немедицинскую должность. Практически у каждого из них есть высшее образование: юридическое, экономическое, техническое, но они захотели в дальнейшем  посвятить себя медицинской сфере. Плюс в том, что их не надо обеспечивать жильем, так как они постоянные жители нашего города, имеющие семьи.

Также с этого года мы набрали и начали обучение группы фельдшеров на базе Иркутского медицинского колледжа - 25 человек из разных медицинских учреждений нашего города. На их обучение средства выделил областной бюджет. Первая группа, набранная из работающих медицинских сестер, обучается год и 10 месяцев, а вторая группа состоит из студентов, у которых нет медицинского образования, поэтому они будут учиться три года. Таким образом, 12 человек мы увидим через один год и 10 месяцев, и 13 человек появятся у нас через три года. Эта очень хорошая для нас тема, потому что заполучить в наш город чужих людей крайне сложно, при этом возникают разные проблемы, главная из которых – обеспечение жильем.

Еще весной мы начали переговоры с администрацией города, с Группой «Илим» по материальной помощи для обучения второй группы наших студентов. Это, конечно, немалая  сумма: за три года - около трех миллионов рублей. Пока находимся в режиме ожидания решения. Первую группу мы «тянем» сами, со второй все достаточно сложно. На сегодня финансирование оставляет желать лучшего. Ни в одном учреждении практически нет средств, чтобы оплачивать обучение нашим студентам.

Мы готовы оказывать медицинскую помощь жителям нашего города, но для этого нужно привлекать медицинские кадры, соответственно, их нужно куда-то заселять, решать другие проблемы. Это достаточно сложная тема, требующая внутренней энергии и огромного желания руководителя этим заниматься, поэтому не все так просто.

Наталья Иванишина | Фото Антона Анчутина