Лучшего электрогазосварщика определили в районном филиале Группы «Илим».
Для шести участников конкурсная комиссия подготовила задания по теории и практике. В теоретической части надо было письменно ответить на вопросы билетов, а также описать дефекты сварочного шва на предоставленных фото (непровар, наплыв, подрез), поясняя, как их избежать.
Практический этап впервые проходил не в ремзоне на «живом» оборудовании, а на сварочном симуляторе в кабинете МТТО учебного центра. На нем, а не на привычных «ручниках» или полуавтоматах конкурсанты работали впервые, это создало равные для всех условия. Кроме того, симулятор – это компьютер. Все действия сварщика – под каким углом тот держит электрод, скорость, дугу, пористость, равномерность шва и так далее – он «видит» лучше и оценивает беспристрастно.
Задание – одно для всех: проварить корень шва, деталь – в нижнем положении. Изображение с 3D-маски, в которой работали участники, вывели на большой монитор, и все смотрели, как формируется шов в сварочной ванне, что вживую из-за яркой дуги наблюдающему увидеть невозможно. Это, надо сказать, добавило духа соревновательности. Оценки за практику были достаточно высокие, только один участник, Никита Кочетков, не смог справиться с волнением, что и зафиксировал судья-симулятор.
– Перед этапом все потренировались, смогли почувствовать симулятор, и у Никиты был хороший результат, – пояснил член конкурсной комиссии, ведущий инженер по надежности филиала Сергей Николаев, – но потом, думаю, он просто перенервничал. Он и сам удивился, что набрал мало баллов за практику, а так Кочетков – один из самых грамотных наших сварщиков. Остальные ребята были более спокойны и показали результаты выше.
Лучшим в теории был Сергей Финогентов, он заработал 16 баллов. Лучшие в практическом этапе – Владимир Богданов и Илья Петрачков – у них по 9,1 балла. Итоговая оценка определялась по сумме оценок за оба этапа. Тройка призеров выглядит следующим образом: третье место – у Владимира Богданова (20,6 балла), второе – у Ильи Петрачкова (23,1 балла). Победителем состязания стал Сергей Финогентов, набравший 25 баллов.
Сергей Финогентов, победитель конкурса профмастерства «Лучший по профессии – 2022»:
«Я работаю в РМЦ-1, ремонтирую лесозаготовительную технику. В конкурсах участвую не впервые: три раза был на первом месте, по одному разу – на втором и на третьем. На теории для меня сложностей особых не было, все ведь связано с моей профессией. На симуляторе мы впервые работали. Сначала было непривычно, потому что нет реальных ощущений – не чувствуешь, как тает электрод под своим весом, нет искр, запахов. Но когда потренировался. все нормально стало. Интересно было наблюдать на мониторе, как другие работают. Такие конкурсы, считаю, надо проводить, и молодежи побольше привлекать на них, чтобы профессию нашу популяризировать».
Наталья ФИРСОВА | Фото Антона АНЧУТИНА
Актуально
Как сообщал председатель комитета городского благоустройства Антон Байбородин, городские власти предпринимают меры для очистки и подсыпки магистралей.
ПодробнееНаиль Гарипов – активный участник общественной и политической жизни Усть-Илимска, не раз представлял интересы горожан в Городской думе. С 2022 по 2024 год Наиль Гарипов участвовал в специальной военной операции, награжден медалью «За отвагу».
ПодробнееВ службе по ПБ и ЧС филиала Группы «Илим» в Усть-Илимске прошли ежегодные соревнования по пожарному кроссфиту среди дежурных смен.
ПодробнееСамое читаемое
За январь-июль этого года в филиале Группы «Илим» в Усть-Илимске инвестиционный портфель пополнили 23 проекта снижения затрат плановой стоимостью порядка 1,4 млрд рублей.
Подробнее10 октября почти 60 уполномоченных по охране труда усть-илимских филиалов Группы «Илим» собрались на форум.
ПодробнееОбсуждаемое в категории
10 октября почти 60 уполномоченных по охране труда усть-илимских филиалов Группы «Илим» собрались на форум.
ПодробнееЗа январь-июль этого года в филиале Группы «Илим» в Усть-Илимске инвестиционный портфель пополнили 23 проекта снижения затрат плановой стоимостью порядка 1,4 млрд рублей.
ПодробнееРеферальная программа Группы «Илим» по трудоустройству.
Вознаграждение за привлечение нового сотрудника – 15 000 рублей.
Кого можно рекомендовать:
-члены семьи,
- друзья,
- коллеги с предыдущих мест работы,
- знакомые, не трудоустроенные на предприятиях АО «Группа «ИЛИМ»,
- бывшие сотрудники, не работающие в компании последние 12 месяцев.
Что нужно сделать для участия в программе:
- заполнить заявку на участие,
- передать заявку в отдел по найму, обучению и развитию персонала лично или по электронной почте.
При возникновении вопросов обращайтесь:
- Светлана Мельникова - svetlana.melnikova@usk.ilimgroup.ru, тел. 92102, 89246042844
- Людмила Шинкаренко - lyudmila.shinkarenko@usk.ilimgroup.ru, тел. 91116