В Усть-Илимске состоялся День карьерного роста для сотрудников Группы «Илим».

Мероприятие прошло во второй раз. Как и в прошлом году, на него приглашали действующих сотрудников «Илима», имеющих карьерные амбиции внутри компании и желающих заявить о себе напрямую.

Собственно, по этой причине ключевое слово в названии мероприятия - «рост», а главный пункт его программы – собеседование с директорами по направлениям деятельности. Также все, кто пришел в этот день в ДК «Дружба», имели возможность получить консультации по социальным гарантиям и льготам, предоставляемым компанией своим сотрудникам, корпоративным программам поддержки, программам развития (кадровый резерв, обучение за счет средств работодателя, стажировки и т. п.).

Одной из первых на День карьерного роста пришла Марина Старикова. Пройдя регистрацию и заполнив анкету, она отправилась решать важный для себя вопрос. Марина - оператор на складе готовой продукции ЦКК. Говорит, работа нравится, но в декабре у нее заканчивается трудовой договор.

- Хочу остаться в компании, - рассказывает Марина Старикова. - Мой непосредственный начальник сказала, что мне надо обязательно прийти сегодня сюда и поговорить со Светланой Садлий, директором по управлению цепочкой поставок. Светлана Анатольевна обещала найти для меня место, очень на это надеюсь.

Инженер по диагностике службы по надежности Артем Смирнов прямо говорит, что на День карьеры пришел за повышением.

- У нас открыта вакансия руководителя службы, решил предложить себя. Нет, я «не замахнулся на Шекспира», - улыбаясь, рассказывает Артем Смирнов, - потому что уже более восьми лет здесь работаю, имею опыт замещения должности заместителя главного механика, главного механика, был и механиком цеха. Да, всегда есть что улучшать, и в нашей службе тоже, а коллектив сложился работоспособный. Вот об этом и разговаривал с руководителем службы по производственной эффективности и производственному совершенству Анатолием Копыловым и заместителем технического директора по сервисному обслуживанию Евгением Павлюком. Договорились о встрече на следующей неделе. Почему не обратился к ним там, на предприятии? Потому что и у них, у меня не хватает времени – много оборудования, много работы, а здесь время специально выделено.

Артем Смирнов пришел с женой Татьяной и сыном Ярославом. Татьяна Смирнова работает в банке, но все же заполнила анкету – вдруг в «Илиме» для нее найдется вакансия. Ну а пока родители занимались делами, маленький Ярослав был занят своим важным делом - в специально организованной в этот день игровой зоне он рисовал под руководством художников ДК «Дружба».

Содовщик цеха СРК Александр Миронов на Дне карьерного роста во второй раз. В прошлом году он консультировался, как за счет предприятия получить профильное высшее образование.

- Мне помогли, - рассказывает он. - А сегодня я пришел, чтобы узнать, как попасть на проект строительства СРК-5. Хочу в нем участвовать. Разговаривал с Андреем Красновым, он сейчас замещает директора по энергетике. Мне все рассказали, обещали посодействовать.

А вот коллега Александра Миронова, содовщик цеха СРК Сергей Иванов, пока только мечтает об учебе в вузе. На День карьеры решил узнать, какие шаги нужно сделать.

- Компания помогает получить образование, - говорит он. – Специалисты кадровой службы рассказали, что решение будет приниматься весной, к этому времени начальник цеха подаст мою кандидатуру на рассмотрение. Еще я разговаривал с и. о. директора по энергетике Андреем Красновым. Он рассказал, какие специалисты требуются в дирекции. А так как у меня уже есть среднее профильное образование, посоветовал мне проявлять инициативу.

Машинист форвардера филиала в Усть-Илимском районе Дмитрий Сидько на мероприятие тоже пришел по важному для себя вопросу. Беседовал с директором производства районного филиала Денисом Егоровым.

- Хочу закрепиться на данной должности, - поясняет Дмитрий Сидько, - но пока у меня не такая, как требуют, высокая выработка. Хочу ее повысить, и Денис Егоров предложил мне несколько программ.

Из желающих пообщаться с директорами по направлениям периодически выстраивались даже очереди. Их анкеты руководители забирали с собой, чтобы потом отработать с человеком напрямую, как, например, директор по логистике филиала «Финтранс ГЛ» в Усть-Илимске Людмила Соболева.

- Сегодня к нам пришел Юрий Ткаченко, - рассказывает она. - Он у нас трудится водителем погрузчика, но хочет попробовать себя мастером. Со следующей недели начнет стажировки – в свои выходные дни будет выходить в смены с действующим мастером. Если все у него будет получаться, первое время станет выходить на замещение, ну а дальше посмотрим.

В прошлом году на День карьерного роста пришли 29 сотрудников, в этом году в нем участвовал 41 человек, в том числе пять так называемых внешних кандидатов, которые пока не работают в компании, но не исключают для себя такой возможности.

Кто-то решал вопросы своего дальнейшего продвижения в карьере, кто-то узнавал о льготах, социальных гарантиях и т. п.

- Важен и ценен каждый, кто пришел сегодня и заявил о себе, поскольку он активен и заинтересован в росте в Группе «Илим». Уверен, проведение Дня карьерного роста необходимо продолжать и в дальнейшем, - подвел итоги мероприятия директор филиала Группы «Илим» в Усть-Илимске Валерий Антонишин.

Наталья Фирсова | Фото Антона Анчутина