Очевидный демографический кризис, растущая конкуренция за трудовые ресурсы побуждают бизнес к неординарным решениям в части привлечения сотрудников. В Группе «Илим» в числе разных инициатив обратились к советской практике не просто набора персонала, а воспитания рабочего, инженера. В деле воспитания чем раньше начать, тем лучше.

Поэтому пошли в средние профессиональные учебные заведения (техникумы, колледжи) – ссузы. Целые поколения руководителей, высококлассных специалистов комбинатов в Братске, Коряжме и Усть-Илимске свой путь в профессию, карьеру начинали выпускниками техникумов.

В 2024 году в компании запустили целевую программу подготовки специалистов в средних профессиональных учебных заведениях (ссузах), тех самых техникумах, колледжах.

Юлия Дмитриева, руководитель направления по профориентации Группы «Илим», рассказывает, что комбинаты компании всегда тесно работали с техникумами: принимали и принимают студентов на производственную практику, помогают с оснащением учебным оборудованием.

Однако вызовы последнего времени потребовали перезагрузки взаимодействия с ссузами.

- С этого года у нас работает программа целевых договоров с учебными заведениями на подготовку специалистов. В России целевые договоры были всегда, но раньше больше упор делался на вузы, в отношении же со средними профессиональными заведениями это направление было, что называется, не на слуху. Мы же решили сделать упор именно на техникумы и колледжи. Сегодня есть серьезная потребность в специалистах как на рабочих должностях, так и линейных руководителях. Хочу подчеркнуть, что сегодня значительно изменились требованиями к квалификации рабочих. Это уже не рутинные и простые операции, а управление производственными процессами, что требует очень серьезной и глубокой подготовки именно на начальном профессиональном этапе, - поясняет Юлия Павловна.

Целевые варианты

Программа целевых договоров «Илима» обучения по необходимым для производства специальностям действует по двум направлениям.

Первое – оплата за обучение на коммерческой основе. Сегодня число бюджетных мест в ссузах снижается. Компания же готова оплачивать обучение по трехстороннему договору между Группой «Илим», учебным заведением и студентом (его законным представителем). Согласно договору компания гарантирует официальное трудоустройство, а студент обязуется отработать на предприятиях «Илима» три года после окончания ссуза. Причем для юношей в трехлетний срок входит год службы в армии.

Второй вариант целевого договора – выплата стипендии для обучающихся на бюджетной основе. Условия компании те же: востребованная специальность и трехлетняя отработка после диплома. При этом получать стипендию 10 тысяч рублей, а если учеба без троек, то и 15 тысяч рублей можно на любом курсе. Например, человек поступил в техникум или колледж до начала программы «Илима», но он может стать ее участником и получать стипендию на любом курсе.

- В этом году по первому варианту, когда мы оплачиваем обучение на коммерческой основе, заключили 31 целевой договор с первокурсниками колледжа автоматизации производства в Санкт-Петербурге. В основном это ребята, проживающие в Ленинградской области, но есть трое из Коряжмы и трое из Усть-Илимска. Еще 26 договоров заключили с первокурсниками Братского целлюлозно-бумажного колледжа (БЦБК) по специальностям: технология комплексной переработки древесины, технология лесозаготовки, химическая аналитика, - говорит о первых результатах целевого набора «Илима» Юлия Дмитриева.

Особо подчеркивает, что все участники программы по первому направлению – выпускники школы после девятого класса. В их числе, что радует и обнадеживает, и дети сотрудников комбинатов Группы «Илим».

Первые результаты целевого пилота

Базовые ссузы для «Илима» - Братский целлюлозно-бумажный колледж, Коряжемский индустриальный колледж, и до конца года в программу войдет техникум лесопромышленных технологий в Усть-Илимске. Но, как говорит Юлия Павловна, если ребенок учится по востребованной в «Илиме» специальности в любом другом учебном заведении, при желании он также может стать участником любого варианта целевой программы компании. В Группе «Илим» востребованы технологи ЦБП, ремонтный персонал (слесари, механики, электромонтеры и энергетики, слесари и механики КИПиА).

- В этом году с целевой программой мы стартовали в Братске. Все-таки целлюлозно-бумажный колледж – профильный для нашего производства. Много встречались с родителями девятиклассников. Огромное спасибо комитету образования администрации Братска за содействие, помощь. Опыт этой работы мы сейчас переносим в Усть-Илимск - техникум лесопромышленных технологий (ТЛТУ), со студентами которого до конца года планируем заключить порядка 20 целевых договоров. В этом году это будут договоры на выплату стипендии. Изучаем перспективу следующего года по оплате за обучение, - поясняет Юлия Дмитриева.

Добро пожаловать в учебные центры «Илима»

Помимо оплаты за обучение по первому варианту и стипендии – по второму, а также последующего трудоустройства Группа «Илим» берет на себя обязательства по организации производственной практики. Это процесс достаточно непростой в организации. Прежде всего необходимо подобрать профессионального наставника, готового учить. На сложное промышленное производство приходит несовершеннолетний, что чревато целым рядом ограничений для работодателя. Надо сказать, что сегодня далеко не все предприятия готовы к настоящей практике студентов. Проще не брать... В «Илиме» же готовы принимать, учить, направлять.

Не секрет, что учебные центры компании и в Братске, и в Усть-Илимске оснащены гораздо лучше многих техникумов. Поэтому компания готова предоставить аудитории, лаборатории своих учебных центров для учебной практики студентов. В Братске такие занятия уже начались.

- Раньше работодатели этим не занимались. Учебная практика стоит в планах ссузов, - поясняет Юлия Павлова. - Но мы заинтересованы, чтобы наши целевики как можно раньше соприкоснулись с нашим производством. Поэтому предлагаем для практических занятий по программам свои лаборатории, мастерские, тренажеры-симуляторы. В научно-исследовательской лаборатории комбината в Братске уже начались такие занятия. Занятия  проходят раз в две недели. Группа приходит на целый день и распределяется по четырем направлениям, по каждому направлению ребята смогли всё и посмотреть и сами попробовать. Организация таких занятий требует серьезной координации, уверена, что мы со всем справимся, и в следующем учебном году учебная практика для студентов ТЛТУ в Усть-Илимске уже будет проходить в аудиториях учебного центра «Илима». У нас есть много обучающих фильмов, видеокурсов, собраны хорошие электронные библиотеки. Но главное – у нас есть тренажеры-симуляторы производственных процессов. Это и интересно, и крайне полезно для ребят. А наш интерес простой: к нам придут уже максимально подготовленные специалисты, соответственно, меньше времени и сил потребуется, чтобы их «дотягивать» до требований реального производства.

Важные моменты перезагрузки сотрудничества

Материально-техническое оснащение ссузов в городах присутствия «Илима» всегда были в реестрах благотворительных программ «Илима». В Усть-Илимске компания помогла со средствами на подготовку проектно-сметной документации для строительства нового здания техникума, в этом году на 1,5 млн рублей приобрели современное учебное оборудование «Теплоэлектростанция», что называется, под ключ. В Братске закупили оборудование для компьютерного класса и к ним usb-микроскопы. В Коряжме выделены средства на ремонт здания мастерских техникума.

- Есть еще один важный момент перезагрузки сотрудничества с ссузами. Сегодня производство развивается гораздо быстрее, чем обновляются учебные программы подготовки специалистов. Автоматизация технологических процессов, цифровизация производства – это уже реальность, за которой, к сожалению, не успевает профессиональное образование. Поэтому мы предлагаем преподавателям, мастерам производственного обучения специальные курсы по современным производственным процессам. Здесь важна теория, программу по которой готовит САФу, а также непосредственное погружение в производство, которое мы готовы организовать на наших комбинатах. Больше того, мы открыты для стажировки преподавателей не только наших базовых ссузов, но любых других по профилю ЦБП, - говорит Юлия Дмитриева.

Целевая программа обучения при поступлении на бюджетной основе (после окончания 9-го класса)

1 курс: обучение по востребованным профессиям. Стипендия от 10 000 до 15 000 рублей.

2 курс: дуальное обучение (теория в аудитории, практика в учебном центре компании). Стипендия + оплата за полный месяц работы 10 000 рублей.

3-4 курс: возможно трудоустройство до получения диплома. Дополнительно к стипендии выплачивается заработная плата 25 000 рублей.

Выпускник: официальное трудоустройство в Группу «Илим» по основной или дополнительной рабочей профессии. Возможность пройти дополнительное обучение по смежной востребованной профессии, а также получить направление на обучение в профильное высшее учебное заведение. Заработная плата от 40 000 рублей согласно штатному расписанию.

Целевая программа обучения при поступлении на коммерческой основе (после окончания 9-го класса)

Специальности

- технология комплексной переработки древесины,

- технология лесозаготовки,

- технология аналитического контроля химических соединений.

Всего в 2024 году Группа «Илим» заключила 117 целевых договоров как на оплату обучения на коммерческой основе, так и стипендиальных:

31 – колледж автоматизации производства (Санкт-Петербург),

46 – целлюлозно-бумажный колледж (Братск),

20 – техникум лесопромышленных технологий (Усть-Илимск),

20 – индустриальный техникум (Коряжма).

По всем вопросам условий договора, трудоустройства обращаться:

Юлия Павловна Дмитриева,

тел. 8 931 226-79-50 (лучше писать в мессенджерах WhatsApp, Телеграм),

yuliya.nikolaeva@ilimgroup.ru

 

Татьяна Костицына | Фото из архива редакции