Строительство целлюлозно-картонного комбината в Усть-Илимске вышло на этап пусконаладочных работ. Как говорит руководитель проекта «Строительство ЦКК» Раиса Бунеева, команда проекта к пусконаладке и сдаче оборудования в эксплуатацию готова.
Завершается подключение в цехах комбината тепла, пара, сжатого воздуха, электроэнергии – всего того, что необходимо для пусконаладочных работ (ПНР). На многих объектах пусконаладка уже идет, на некоторых заканчивается монтаж оборудования, выполняются гидравлические испытания трубопроводов и емкостей с последующей сдачей их командам эксплуатации.
По словам Раисы Бунеевой, строительно-монтажная готовность в целом по ЦКК на данный момент составляет 86%, а некоторые производства готовы на 90 и более процентов. Например, более чем на 99% завершены работы на СРК-4, там проводится пусконаладка узлов, трубопроводов и прочего оборудования.
– В принципе, СРК-4 «ожидает» запуска ВВУ-3, – поясняет Раиса Федоровна. – Как только выпарной цех начнет подачу туда щелоков, можно будет приступить к розжигу содорегенерационного котла и выполнению завершающего этапа пусконаладки на СРК-4.
Что касается ВВУ-3, то в этом цехе завершается обвязка оборудования трубопроводами, монтаж приборов КИПиА и АСУТП, идет подготовка к приемке пара.
Строительство варочно-промывного цеха комбината выполнено на 85%. В здании цеха на финише – отделочные работы, активно идет монтаж технологических трубопроводов, оборудования КИПиА и АСУТП.
На очистных сооружениях начался основной этап ПНР: подача стока с действующего производства в усреднитель и в первичные отстойники, подача иловой смеси в биореактор. Следующий шаг – заполнение вторичных отстойников, они уже прошли гидравлические испытания. Что касается третьей ступени очистки стоков – флотаторной станции, то на ней строительные работы продолжаются. К тому времени, когда на картонном комбинате появится собственный сток, она будет готова к работе.
Сердце комбината – картоноделательная машина – смонтирована на 90%. Здесь осталось завершить небольшую часть работ по обвязке машины трубопроводами, установке приборов КИПиА и АСУТП. Как только в картонный цех будет подана электроэнергия, начнется прокрутка основных двигателей и систем. Ну а вообще ПНР ведутся на транспортно-упаковочной линии. Следующий шаг – продольно-разрезной станок, затем в пусконаладку запустят саму КДМ и размольно-подготовительный отдел. После этого КДМ будет готова к приемке в эксплуатацию.
– Если говорить о рисках, то у нас они связаны с импортозамещением и санкциями, – говорит Раиса Бунеева. – Наши риски – участие в ПНР представителей компании Voith – изготовителя оборудования, точнее, возможного из-за санкций неучастия. На данный момент компания пока подтверждает прибытие всех своих специалистов. Есть риски выхода из строя какого-то оборудования. Вообще, чтобы минимизировать риски, ими необходимо управлять, что мы и делаем, поэтому «красной зоны» нет. Так, приобретены все необходимые запасные части, их хватит на первый год работы комбината. Кроме того, рассматриваются любые возможности импортозамещения, параллельного импорта и так далее. Эту работу проводит не только команда проекта, но и команда эксплуатации и отдел по закупкам. Трудности есть, но могу с уверенностью сказать, что с ними мы справляемся.
Кадрового ресурса для успешного проведения ПНР и ввода в эксплуатацию оборудования достаточно. За время строительства комбината активными темпами шел подбор и обучение персонала. Раиса Бунеева считает, что потенциала и профессионализма у специалистов достаточно.
Наталья ФИРСОВА | Фото Антона АНЧУТИНА
Актуально
В Усть-Илимске состоялся День карьерного роста для сотрудников Группы «Илим».
Подробнее23-24 ноября в спортивном комплексе «Илим» состоятся финальные игры.
ПодробнееКак рассказала председатель комитета физкультуры, спорта и молодежной политики администрации города Любовь Брюханова, в соревнованиях по художественной гимнастике участвовали спортсменки из городов Иркутск, Ангарск, Усть-Илимск, Шелехов, Железногорск-Илимский и Улан-Удэ.
ПодробнееСамое читаемое
Очевидный демографический кризис, растущая конкуренция за трудовые ресурсы побуждают бизнес к неординарным решениям в части привлечения сотрудников. В Группе «Илим» в числе разных инициатив обратились к советской практике не просто набора персонала, а воспитания рабочего, инженера. В деле воспитания чем раньше начать, тем лучше.
ПодробнееВ Усть-Илимске состоялся День карьерного роста для сотрудников Группы «Илим».
ПодробнееОбсуждаемое в категории
В Усть-Илимске состоялся День карьерного роста для сотрудников Группы «Илим».
ПодробнееОчевидный демографический кризис, растущая конкуренция за трудовые ресурсы побуждают бизнес к неординарным решениям в части привлечения сотрудников. В Группе «Илим» в числе разных инициатив обратились к советской практике не просто набора персонала, а воспитания рабочего, инженера. В деле воспитания чем раньше начать, тем лучше.
ПодробнееРеферальная программа Группы «Илим» по трудоустройству.
Вознаграждение за привлечение нового сотрудника – 15 000 рублей.
Кого можно рекомендовать:
-члены семьи,
- друзья,
- коллеги с предыдущих мест работы,
- знакомые, не трудоустроенные на предприятиях АО «Группа «ИЛИМ»,
- бывшие сотрудники, не работающие в компании последние 12 месяцев.
Что нужно сделать для участия в программе:
- заполнить заявку на участие,
- передать заявку в отдел по найму, обучению и развитию персонала лично или по электронной почте.
При возникновении вопросов обращайтесь:
- Светлана Мельникова - svetlana.melnikova@usk.ilimgroup.ru, тел. 92102, 89246042844
- Людмила Шинкаренко - lyudmila.shinkarenko@usk.ilimgroup.ru, тел. 91116