«Мой папа самый лучший», – говорит пятилетняя Валерия про своего папу Дмитрия Тарасенко, начальника смены цеха горюче-смазочных материалов и легковоспламеняющихся жидкостей филиала Группы «Илим» в Усть-Илимске.
На комбинате Дмитрий Тарасенко работает восьмой год. Здесь его знают как отличного профессионала, активиста корпоративного движения «Добровольцы-спасатели». А дома он – многодетный отец, вместе с супругой Надеждой, которая работает оператором на аэротенках в цехе очистки стоков, воспитывает дочерей Яну (11 лет), Валерию (5 лет) и сына Матвея (1,7 года). В канун Дня отца*, который в этом году в нашей стране отмечался 16 октября, Дмитрий рассказал, каково быть многодетным отцом, и поделился своими принципами воспитания детей.
– Я сам из многодетной семьи, у меня два старших брата. И мои родители тоже воспитывались в больших семьях. Поэтому дети меня никогда не пугали. Но все-таки третий ребенок в семье – это был осознанный шаг. У нас уже были две замечательные дочки, но мне хотелось сына – наследника, продолжателя фамилии, того, с кем можно разделить именно мужские интересы, – рассказывает Дмитрий Тарасенко.
Он говорит, три ребенка – три разных характера. Старшая дочь Яна – ответственная, открытая, с ней обо всем можно договориться и прийти к общему решению. Младшая Валерия – настоящая принцесса: мечтательная, нежная, родителей всегда слушается. И Матвей в силу возраста пока еще мамин сын, мамин «хвостик».
– С папой всегда весело, мы любим с ним дурачиться, баловаться, смотреть мультики. Когда у него плохое настроение, подхожу, обнимаю его, целую, и он начинает улыбаться. Люблю, когда забирает меня из детского сада, я ему рассказываю, как день прошел, что меня никто не обижал, – делится Валерия.
– А мне больше нравится смотреть фильмы с папой. Один из наших любимых – «Человек-паук». А еще папа всегда помогает с уроками. Чаще прошу его проверить математику. Мне повезло, он всегда находит время для меня. Правда, за двойки ругает, но они у меня бывают очень редко, – улыбается Яна.
– Я в школе учился средне. И, оглядываясь назад, понимаю: учиться важно, хочу, чтобы дети добились большего, чем мы. Поэтому с детства стараюсь прививать им любовь к учебе и в целом своими действиями и поступками стараюсь быть примером для них. Но быть отцом девочек – это одно. С дочками не всегда получается быть строгим, все-таки девочки, – смеется Дмитрий и продолжает: «С сыном буду строже, чтобы рос мужчиной. И меня так воспитывал мой отец (Михаил Николаевич Тарасенко, работает вулканизаторщиком в цехе по ремонту автомобильной техники лесного филиала), чтобы рос именно мужчиной, а не плаксой. Мы с отцом всегда хорошо ладили, но за каждую оплошность выслушивал от него: так нельзя делать. Он меня всегда учил отвечать за свои поступки. Хочу, чтобы сын был таким же, а еще активным. Я в школе занимался в театральном кружке, всегда ходил на все мероприятия, и сейчас на работе стараюсь везде участвовать, включаюсь во все проекты и нововведения.
Любимый семейный досуг – прогулки. А вообще Тарасенко любят активный отдых. Минувшим летом, например, впервые побывали на озере Илим. И, конечно, любят встречаться с друзьями. Дмитрий вспоминает: когда был маленьким, к ним часто в гости приходили семьи с детьми или, наоборот, он с родителями ходил по гостям. Было очень весело. Сегодня люди все больше заняты своими делами, на общение времени не остается. Но не в их случае. Для друзей есть время, у всех дети, и малыши отлично общаются друг с другом, дружат.
Дмитрий признается, что быть папой троих детей одновременно сложно и здорово. Сложность в том, что это тройные хлопоты и заботы, не всегда удается уделять на общение с детьми столько времени, сколько хотелось бы. А здорово – это тройное внимание к тебе, когда приходишь домой, всегда рады тебя видеть, дочки рассказывают о своих успехах, сын пока просто обнимает. «Сейчас, когда прихожу с работы, Лера первая выходит. А когда Яна была помладше, вместе выбегали. Я их «чекупилами» называл, – улыбается Дмитрий и добавляет: – Для меня семья – мощный стимул двигаться вперед. Все, что делаю, это для них. Хочу, чтобы дети были счастливыми, росли честными, добрыми и отзывчивыми. И мы прививаем это им. А еще – чтобы у них было много друзей».
Оксана КВИНТ | Фото Антона АНЧУТИНА
Актуально
Турнир организован при поддержке профсоюзной организации филиала Группы «Илим» в Усть-Илимском районе.
ПодробнееСрок окончания работ по контакту – 30 ноября текущего года.
ПодробнееВ течение двух дней на площадке областного института развития образования соревновались 24 педагога, в том числе 11 учителей, советник по воспитанию, семь заместителей директоров и пять директоров школ из Ангарска, Братска, Иркутска, Усть-Илимска, Иркутского, Нижнеудинского, Тайшетского и Шелеховского районов.
ПодробнееСамое читаемое
С 1 октября началась очередная призывная кампания. Как и весной, призывать на военную службу будут мужчин в возрасте от 18 до 30 лет. Традиционно осенний призыв продлится до конца года.
ПодробнееВ рамках поездки в наш город 9 октября губернатор посетил ряд социальных объектов.
ПодробнееРаботы ведутся в рамках инициативного проекта. Их выполняет подрядная организация – ООО «ИлимСтройКомплект».
ПодробнееОбсуждаемое в категории
Срок окончания работ по контакту – 30 ноября текущего года.
ПодробнееВ течение двух дней на площадке областного института развития образования соревновались 24 педагога, в том числе 11 учителей, советник по воспитанию, семь заместителей директоров и пять директоров школ из Ангарска, Братска, Иркутска, Усть-Илимска, Иркутского, Нижнеудинского, Тайшетского и Шелеховского районов.
ПодробнееНапомним, для определения темы зимнего городка с 20 по 31 августа проводился опрос общественности. Жители левобережья и правобережья выбрали одинаковую концепцию ледовых городков – «Мультфильмы советских лет».
ПодробнееРеферальная программа Группы «Илим» по трудоустройству.
Вознаграждение за привлечение нового сотрудника – 15 000 рублей.
Кого можно рекомендовать:
-члены семьи,
- друзья,
- коллеги с предыдущих мест работы,
- знакомые, не трудоустроенные на предприятиях АО «Группа «ИЛИМ»,
- бывшие сотрудники, не работающие в компании последние 12 месяцев.
Что нужно сделать для участия в программе:
- заполнить заявку на участие,
- передать заявку в отдел по найму, обучению и развитию персонала лично или по электронной почте.
При возникновении вопросов обращайтесь:
- Светлана Мельникова - svetlana.melnikova@usk.ilimgroup.ru, тел. 92102, 89246042844
- Людмила Шинкаренко - lyudmila.shinkarenko@usk.ilimgroup.ru, тел. 91116