Семь квартир предоставили сотрудникам филиала Группы «Илим» в Усть-Илимске по программе удержания квалифицированных специалистов.

17 апреля на утреннем планерном совещании в рабочей и немного торжественной обстановке директор филиала Алексей Паньшин вручил ключи и документы на квартиры первым участникам программы.

Алексей Викторович поздравил первых участников, поблагодарил их за поддержку, стремление развиваться, готовность работать и преодолевать все производственные обстоятельства: « Мы высоко ценим ваш профессионализм, ваши знания, готовность к изменениям. На вас и на таких, как вы, держится производство. Наша задача – поддержать вас».

Цель программы «Распределение жилых объектов недвижимости Группы “Илим” в Усть-Илимске» – сохранение и мотивация персонала, обладающего необходимыми для производства навыками, знаниями и опытом. В Группе «Илим» разработана комплексная программа, один из элементов которой – «Регламент распределения жилых объектов недвижимости в Усть-Илимске», утвержденный в марте 2025 года.

Сразу уточним, что распределение по установленным регламентом правилам – это не аналог советской системы бесплатных квартир, предоставляемых работникам, и это не предоставление ведомственного жилья на правах соцнайма.

Директор филиала Алексей Паньшин объяснил, что действие программы удержания специалистов ограничено количеством объектов жилой недвижимости, которые в свое время были приобретены компанией в рамках проекта «Строительство ЦКК в Усть-Илимске».

Напомним, что эти самые квартиры покупались под участников проектных команд, руководителей проектов, руководителей монтажа и пусконаладки, а также для специалистов, приглашенных на пусковые операции, обучение персонала работе на новом оборудовании. По ходу завершения проекта и выхода на проектные показатели производства картона часть квартир высвободилась.

Генеральным директором Группы «Илим» Алексеем Ломко было принято решение о предоставлении квартир сотрудникам компании на основании договора купли-продажи с беспроцентной рассрочкой платежа от 8 до 10 лет.

Согласно утвержденному регламенту, претендентом на приобретение жилых объектов недвижимости может быть только сотрудник компании со стажем работы в Группе «Илим» не менее 1 года  и соответствующий одному из критериев:

-занимаемая должность / профессия сотрудника входит в перечень ключевых, критических и труднокомплектуемых позиций;

-сотрудник обладает уникальными для компании компетенциями, новыми компетенциями, связанными с пуском в эксплуатацию объектов капитальных инвестиций, развитием новых технологий, цифровизации и др.;

- сотрудник принят по программе «Илим-Старт».

По списку критических позиций

По Усть-Илимску демографический кризис ударил сильнее всего. Из года в год уменьшается численность населения. На сегодня она составляет уже 73 тысячи жителей. Географическая удаленность от мало-мальских транспортных узлов только усугубляет процессы, характерные для всей страны. Промышленному производству в Усть-Илимске требуются грамотные и перспективные руководители, квалифицированные специалисты, обладающие потенциалом для роста и развития. 

Директор по управлению персоналом в Усть-Илимске Максим Степанов рассказал, что основой для принятия решения о предоставлении жилья является перечень критических позиций и должностей, которые уже довольно длительное время либо заполняются с трудом, либо вообще вакантны годами.

- Столкнулись с тем, что одной зарплаты уже недостаточно для того, чтобы привлечь или удержать нужного специалиста. Нужны другие условия. Это с одной стороны. С другой – еще труднее удержать специалистов, особенно грамотных руководителей, на которых сейчас в стране огромный спрос. Для нас это стало большой проблемой, когда мы не успеваем подготовить руководителя, особенно на позицию начальника цеха, да и позиции главных специалистов на производстве, линейного персонала – в зоне риска. Поэтому треть списка критических позиций отданы именно руководителям, в том числе линейным по разным направлениям. Наша задача в рамках программы – удержать наших руководителей и активно формировать кадровый резерв, - пояснил Максим Евгеньевич.

Еще треть списка – уникальные для Усть-Илимска профессии. Это технологи производства целлюлозы и картона. Если картон – новый в Усть-Илимске продукт и уникальность требуемых компетенций понятна, то со специалистами по производству целлюлозы, казалось бы, проблем не должно было быть. Ведь в Усть-Илимске делают целлюлозу уже 45 лет!

Но, к сожалению, не все так просто…

Варщик целлюлозы всегда был технологической элитой, владеющей уникальными знаниями и навыками. В какой-то момент в Усть-Илимске в варочно-промывном цехе прервалась преемственность поколений именно технологов – потому сегодня необходимо удержать тех, кто знает, умеет и готов развиваться в профессии.

Проблемы с надежностью, о которых в Усть-Илимске знают все, требуют мотивации для грамотных руководителей и специалистов-ремонтников, независимо от должности.

И, пожалуй, самые трудные в подборе – это позиции в автоматизации производственных процессов – инженеров-электроников, программистов, слесарей КИПиА. А потому – задача развивать и стимулировать тех, кто сегодня уверенно обеспечивает работу на этом направлении.

Первые участники

Старт программы задержала необходимость соблюдения многочисленных законодательных требований и ограничений. Пока отрабатывали нормативные процедуры, был определен первый, пилотный состав участников программы. Здесь помимо соответствия установленным критериям был еще один очень важный – потеря кого из профессионалов была бы критична для производства.

В первый состав претендентов вошли специалисты, каждый из которых делом доказал свое право на участие в программе:

- Дмитрий Коровин, руководитель группы программно-логических контроллеров. Обладает уникальными компетенциями по профессии и высоким управленческим потенциалом, зарекомендовал себя грамотным руководителем, включен в кадровый резерв.

- Юлия Павлова, старший резчик бумаги, картона и целлюлозы. Приехала по приглашению из Коряжмы на пуск КДМ. Зарекомендовала себя отличным специалистом, грамотным наставником. Готова остаться в Усть-Илимске.

- Данила Потанин, резчик картона. С нуля освоил профессию, активно развивается, обладает потенциалом профессионального роста. Проявляет активность и интерес в изучении технологических процессов.

- Юлия Славянская, ведущий инженер-сметчик. Грамотный специалист, чьи знания и навыки широко востребованы на производстве, особенно в свете реализации крупных инвестиционных проектов, большого объема строительных и ремонтных работ на площадке.

- Станислав Трухин, электромонтер по эксплуатации распределительных сетей. Высококвалифицированный специалист, занятый на сложных переключениях электросетей. В свете последних сбоев в энергообеспечении УИ ТЭЦ знания и навыки Станислава Георгиевича крайне актуальны. К тому же он отец четырех детей и не имеет собственного жилья в Усть-Илимске.

- Александр Горомьев, ведущий инженер-технолог варочно-промывного цеха. Вырос с сушильщиков сушильного цеха. Обладает уникальными знаниями и управленческими компетенциями. Включен в резерв на должность руководителя производства целлюлозы.

- Дмитрий Ладыгин, главный строитель. Нуждается в улучшении жилищных условий. Относится к категории нежелательных потерь для Усть-Илимска, так как выполняет огромный объем работ как по текущим программам ремонтов, так и по капитальным инвестиционным проектам.

Директор филиала Алексей Паньшин, завершая короткую церемонию вручения ключей первым участникам большой программы, пожелал им дальнейших успехов в труде, а также призвал сотрудников, которые соответствуют критериям и готовы участвовать в программе, подавать заявления в комиссию по распределению жилых объектов недвижимости.

Цель программы «Распределение жилых объектов недвижимости Группы “Илим” в Усть-Илимске» – сохранение и мотивация персонала, обладающего необходимыми для производства навыками, знаниями и опытом. Квартиры предоставляется сотрудникам филиала компании в Усть-Илимске по договору купли-продажи с беспроцентной рассрочкой платежа от 8 до 10 лет.

 

Татьяна Костицына | Фото Антона Анчутина