Итоги пяти лет работы первичной профсоюзной организации филиала Группы «Илим» в Усть-Илимске подвели на отчетно-выборной конференции 20 февраля.

На конференции присутствовали 45 делегатов от подразделений комбината и ветераны УИ ЛПК. В работе конференции приняли участие директор филиала в Усть-Илимске Алексей Паньшин, директор по управлению персоналом филиала Максим Степанов, директор по производственному обеспечению Сергей Васильев, председатель областной организации Рослеспрофсоюза Сергей Филатов, заместитель председателя Владимир Порошин, председатель первичной профсоюзной организации филиала Группы «Илим» в Братске Любовь Мацейко. Почетными гостями стали мэр города Эдуард Симонов и председатель городской Думы Арсений Чихирьков – они вручили сотрудникам комбината медали в связи с 85-летием Иркутской области и 50-летием Усть-Илимска.

Высокий уровень социального партнерства

Подводя итоги работы за пять лет, председатель первичной профсоюзной организации Галина Басова подчеркнула, что отчетный период выдался непростым – пандемия, санкции, структурные изменения, но предприятие продолжало работать, а профсоюз защищать социальные и трудовые права и интересы сотрудников.

Лидер организации рассказала о динамике охвата профсоюзным членством сотрудников комбината, отметив, что численность невысокая и не меняется на протяжении уже многих лет. За пять лет в ряды профсоюза вступило 672 работника, по собственному желанию за это время вышли 104 работника. Всего на учете по состоянию на 31 декабря 2024 состоит 1006 сотрудников комбината и 577 неработающих пенсионеров, в том числе ветеранов УИ ЛПК.

Также Галина Басова обозначила, что за отчетный период зарплата сотрудников филиала постоянно росла, сохранялись и совершенствовались все действующие механизмы мотивации и поощрения, в том числе выплаты к профессиональным праздникам. Меры социальной поддержки поступательно расширялись.

В течение пяти лет коллективный договор на предприятии был заключен дважды. Предыдущий коллективный договор действовал с 2022 по 2024 год, и 25 декабря 2024 года был подписан колдоговор на следующие два года: 2025-2026. Новый коллективный договор значительно и в лучшую сторону отличается от предыдущих, в нем по-прежнему приоритетными направлениями остаются улучшение благосостояния работников, охрана труда, социальные льготы и гарантии.

В завершение своего выступления Галина Басова подчеркнула высокий уровень социального партнерства между работодателем и профсоюзом.

- Профсоюзом и работодателем проводится большая работа по всем направлениям. Но важно, чтобы и сами сотрудники повысили личную ответственность за порученное дело, соблюдали правила внутреннего трудового распорядка, технологическую дисциплину, требования охраны труда и пожарной безопасности, - подытожила лидер профсоюзной организации.

Все обязательства работодатель выполнил

Перед делегатами конференции выступил директор по управлению персоналом Максим Степанов. Прежде чем рассказать об исполнении коллективного договора за 2024 год, он подчеркнул, что одним из важных приоритетов компании является социальная ответственность. Коллектив – главная ценность компании. Поэтому и свой отчет он начал с кадрового вопроса. В 2024 году на комбинат было принято 287 человек, уволено 305 работников. Основная часть увольнений прошла в первой половине прошлого года. На ЦКК в прошлом году пришло на работу 55 человек, уволилось 39, в том числе переводом на другие предприятия.

В прошлом году проводилась индексация заработной платы сотрудников филиала в Усть-Илимске, увеличился размер ежемесячной премии с 40 процентов до 55 и 60 процентов для РСС и рабочих. Также по разным профессиям в связи с текучестью персонала, нехваткой кадров принимались точечные решения по увеличению тарифов и окладов. Максим Евгеньевич отметил, что в целом компания поддерживает уровень зарплат на конкурентоспособном уровне в условиях рынка труда, сохраняет все обязательства по социальной политике и льготы.

К примеру, в 2024 году за счет средств работодателя 98 сотрудников прошли реабилитационно-восстановительное лечение в рамках программы ДМС на общую сумму 5,6 млн рублей, 37 работников - санаторно-курортное лечение в рамках ФСС на сумму 4 млн рублей. В прошлом году на отдых детей сотрудников было направлено порядка 5,8 млн рублей. Компенсация стоимости путевок, приобретенных сотрудниками самостоятельно на летний отдых своим детям,  составила 1,8 млн рублей. В связи с чрезвычайными ситуациями помощь получили 26 работников на общую сумму 2,2 млн рублей.

- Отдельно остановлюсь на разделе 6 коллективного договора «Безопасные условия, охрана труда и экология». Приоритет Группы «Илим» неизменный – сохранение жизни и здоровья работников. К сожалению, в 2024 году с сотрудниками филиала произошло четыре регистрируемых несчастных случая с потерей дней трудоспособности, один из них тяжелый. И один тяжелый несчастный случай произошел с работником подрядной организации, - рассказал Максим Степанов.

Он отметил, что ежегодно компания уделяет серьезное внимание охране труда, специалисты по охране труда выявляют замечания и составляют предписания по их устранению, за безопасную работу сотрудники комбината и подрядчики поощряются талонами на питание и сувенирную продукцию «За безопасный труд». В рамках программы «Береги жизнь» в прошлом году было выполнено 63 мероприятия на сумму 18,4 млн рублей. По программе улучшения бытовых условий работников реализовано 24 мероприятия на сумму 7,5 млн рублей.

Директор по управлению персоналом также напомнил про недопустимость употребления алкогольных напитков на территории предприятия, а также появления на работе в состоянии опьянения. В прошлом году было зафиксировано 63 случая алкогольного опьянения. Ко всем приняты соответствующие меры дисциплинарного воздействия, в том числе увольнения. В 2025 году будет продолжаться борьба с нарушителями, которые могут быть уволены по соответствующей статье трудового законодательства.

Подводя итог выступлению, Максим Степанов отметил, что в прошлом году работодатель выполнил все обязательства по коллективному договору, удалось добиться существенных улучшений в части персонала, сократилась текучесть, повышается укомплектованность подразделений работниками. И он выразил уверенность, что взятый в прошлом году курс на рост сохранится в 2025 году.

Оценка «удовлетворительно» и выборы председателя

Делегаты единогласно утвердили представленные отчеты, а работу профсоюзной организации оценили на «удовлетворительно».

Затем состоялись выборы председателя профсоюзной организации филиала в Усть-Илимске. Делегаты единогласно переизбрали председателем ППО в соответствии с уставом Рослеспрофсоюза на пятилетний срок Галину Басову. Также по результатам открытого голосования был утверждён персональный состав профкома комбината в количестве 33 человек, заместитель председателя Наталья Семитко, заместитель председателя по охране труда Анна Лаврова и 42 уполномоченных по охране труда.

- Работаем дальше, - кратко поздравил Галину Иннокентьевну с переизбранием председатель областной организации Рослеспрофсоюза Сергей Филатов и пожелал не снижать темпа в работе над созданием баланса между развитием производства и благополучием сотрудников.

Оксана Квинт | Фото Антона Анчутина