Очередная отчетно-выборная конференция профсоюзной организации филиала Группы «Илим» в Усть-Илимском районе состоялась сегодня, 31 января 2025 года. Накануне мы поговорили с председателем лесного профсоюза Иваном Зайцевым и его заместителем Ириной Кузнецовой о том, как живет профсоюз районного филиала.

- На конференции профсоюзный комитет отчитается о проделанной работе, - говорит Ирина Кузнецова. - Также на конференции пройдут очередные выборы председателя профкома, его заместителя и выборных профсоюзных органов. По просьбе работников филиала мы с Иваном Ивановичем Зайцевым снова выдвинули свои кандидатуры. Идем уже на четвертую пятилетку.

Профсоюзная организация районного филиала «Илима» была создана 15 лет назад – в начале 2010 года. Ирина Ивановна вспоминает, что этому предшествовал непростой период структурных преобразований, завершившийся в конце 2009 года объединением различных подразделений в единое предприятие – филиал Группы «Илим» в Усть-Илимском районе, а их профсоюзных ячеек - в единую первичку.

- Мы начали с наполнения первички, - рассказывает Ирина Кузнецова, - параллельно вели переговоры с работодателем об условиях перевода работников в новое предприятие и о единых принципах формирования зарплат, отпускных, премий, больничных и тому подобном. Тогда профкомом руководил Владимир Мазунин, я была его заместителем на освобожденной основе, а Иван Иванович - членом профкома на неосвобожденной основе.

По окончании наполнения первички в ней насчитывалось около 2 000 человек. 10 февраля 2010 года на первой в истории новой профсоюзной организации конференции выбирали председателя профкома и его заместителя. Большинство голосов участников конференции было «за» Ивана Зайцева и Ирину Кузнецову.

Непростой, вспоминает Иван Зайцев, была работа над первым коллективным договором нового предприятия.

- К соглашению пришли не сразу, - рассказывает Иван Иванович. – Спорили, каждая сторона отстаивала свое мнение, но все же пришли к консенсусу и подписали документ. Ну а недавно, в декабре 2024 года, был подписан очередной коллективный договор – шестой по счету. Он заключен на три года. Подписан не сразу, а в результате переговоров, где каждая сторона снова отстаивала свою точку зрения. Прийти к соглашению удалось и в этот раз, ведь стороны-участницы процесса действуют как партнеры, стараются услышать друг друга, чтобы договориться для единой цели – стабильной работы предприятия и сохранения благоприятного микроклимата в коллективе.

Наполнение нового колдоговора, поясняют руководители профсоюзной организации, хорошее, впрочем, хорошее для работников наполнение имеет каждый коллективный договор в филиале Группы «Илим» в Усть-Илимском районе. В документе сохранены все льготы и гарантии, по многим статьям суммы выплат работникам увеличены.

Ирина Ивановна отмечает, что как никогда новый коллективный договор направлен на сохранение и привлечение персонала в филиал. В современных реалиях - очень важный и  проблемный вопрос. В его решении профсоюз помогает работодателю, участвуя в улучшении бытовых условий для тех, кто работает вахтовым методом – лесозаготовителей, водителей, дорожников, а также в организации летнего отдыха детей сотрудников филиала, в проведении спортивных и культурно-массовых мероприятий.

- Профсоюз районного филиала прошел непростой путь, - говорит Ирина Кузнецова. - В него влились первички четырех предприятий, они были разные, со своими традициями или совсем без них. Но за эти 15 лет мы стали единой и сильной организацией. Да, за это время всякое случалось. Были и острые ситуации, когда хотелось взять утюг и погладить профсоюзные флаги, чтобы выйти на митинг в знак протеста. Но мы всегда стараемся договориться с работодателем, потому что стабильность важна и нужна как ему, так и работникам.

Люди в профком идут всегда. Вопросы – разные, главный – начисление заработной платы, предоставление льгот и компенсаций.

- В большинстве случаев требуется разъяснить схему начисления заработка, ведь в лесном филиале много нюансов, а также рассказать, какие работнику полагаются льготы и гарантии от работодателя, - говорит Ирина Кузнецова. – Отмечу, что с упразднением Регионального кадрового центра, большой и важной структуры, по этим вопросам людям стало сложнее общаться с работодателем напрямую. Конечно, мы помогаем, но с бюрократией тоже сталкиваемся.

Традиционно после новогодних праздников работники филиала идут в профком, чтобы проконсультироваться по поводу летнего детского отдыха. И очень часто приходят просто так – посоветоваться «за жизнь». Поэтому руководители профкома - и кадровики, и психологи, и экономисты.

- Это работа, которой по учебникам не научиться – в ней надо жить. Ну а по сравнению с тем же 2010 годом наши люди стали более уверенно отстаивать свою позицию, нас, конечно, это радует, - сказала Ирина Кузнецова.

- Главная задача любой профсоюзной организации – улучшение качества жизни человека труда. Мы уверены, что между работником и работодателем должны быть честные отношения: за честную работу человек должен получать честную зарплату, и наоборот — работодатель вправе ожидать от работника добросовестного исполнения обязательств. Эта позиция всегда была и остается для нас приоритетной. Мы будем продолжать защищать права членов профсоюза, способствовать улучшению условий труда и вести конструктивный диалог с работодателем, - подытожил Иван Зайцев.

Наталья Фирсова | Фото Антона Анчутина