«Это большая и захватывающая история»
08:45 2024.05.18 (обновлено: 15:13 2024.05.17)

Год назад  Светлана Вилн возглавила цех ректификации таллового масла и очистки скипидара (ЦРТМ и ОС) филиала в Усть-Илимске. Карьерный путь не был быстрым, а потому помнится каждый шаг.

Светлана Анатольевна уверена: прежде чем руководить цехом, надо изучить производство, и лучший способ сделать это – испытать все на себе.

- По семейным обстоятельствам мне пришлось сразу после школы пойти работать. Первого сентября этого года исполнится 26 лет, как тружусь на комбинате. А уже позже, получив профессию аппаратчика перегонки, поступила в вуз (Братский технический университет, специальность «технология деревообработки» - прим. авт.). Совмещать учебу, работу, а потом и рождение ребенка было несложно. Когда ты молодой - все преодолимо.

- Как выбирали место работы?

- Группу «Илим» (тогда ПО «УИ ЛПК») выбрала потому, что подружка-одноклассница здесь работала. Она устроилась уборщицей в цех лесохимии, а меня взяли убирать бытовые помещения в АБК-1. Через полтора месяца я перешла в ЦРТМ и ОС, но уже аппаратчиком перегонки в отделение ректификации. Тогда начальником здесь был Виктор Васильевич Нестер. Он-то и принял меня в цех. Спустя годы поняла, что производство – это мое, попала именно туда, куда мне было нужно.

У меня были хорошие учителя: Ольга Галкина, Татьяна Линейцева, Андрей Антипин, было очень интересно. Когда пришла в цех, почти весь персонал – 40 с небольшим лет. Поэтому пришлось подождать с пятым разрядом, когда ветераны уступят место на установке ректификации. А вот на шестой разряд не успела сдать. Еще аппаратчиком пятого разряда сначала замещала старшего мастера, а позже меня назначили начальником смены. Это был предел моих мечтаний о карьере. Когда еще только в цех пришла, сразу подумала, что хочу быть начальником смены. А вот о должности начальника цеха точно не мечтала. Начальники цеха, с которыми работала за эти годы, были профессионалами самого высокого класса. Отлично знали технологию, управление процессами, умели с людьми работать. Мне казалось, что это недостижимо.

- Как стали мастером и начальником смены?

- Все само собой получилось. В 2009 году сначала исполняла обязанности старшего мастера. Мне нравилась эта работа – мастер не только с людьми взаимодействует, но и решает разные задачи, занимается формированием партии канифоли и отгрузкой всей лесохимической продукции. А еще тогда наш цех изготавливал барабаны для канифоли. При мне эти станки передавали в цех с механического завода, и мы учились делать крышки, донышки для барабанов. В 2011 году меня назначили начальником смены.

- Что было трудным в руководстве сменой?

- Научилась ставить личные границы между собой и подчиненными. Ведь еще вчера ты вместе с ними работала, а сегодня нужно  ставить задачи, контролировать, оценивать, уметь поддержать людей. Это сложно. Хотелось и хорошие отношения со всеми сохранить, и производственные задачи решить правильно и в срок.

- В 2013 году вы перешли в отдел главного технолога на комбинате… Ушли с производства?

- Перейти в отдел мне предложил главный технолог комбината Григорий Степанович Медников. Предложение застало врасплох, долго думала. Боялась изменений, сомневалась в себе. Но согласилась. Пять лет работала ведущим инженером-технологом в ОГТ, курировала лесохимию и цех двуокиси хлора.

- Почему в 2018 году вернулись в цех?

- Все-таки чисто бумажная работа оказалась не для меня. Здесь нет живого производства, технология - только на бумажной схеме. А мне нравятся процесс, движение, пуски, остановы, изменения.

Например, в 2022 году в нашем цехе организовали производство клея для картона. Стоять у истоков нового производства очень интересно. В 2018-м начальник цеха Игорь Ермаков ушел на проект «Строительство ЦКК», ЦРТМ и ОС возглавила Елена Деева. Она позвала, и я решила вернуться обратно на производство ведущим инженером-технологом. Кстати, долго не раздумывала. В январе 2019-го меня перевели в цех лесохимии. Я была очень счастлива вернуться к людям, с которыми начинала свой трудовой путь и много лет проработала рядом.

- Предполагали ли вы, что когда-нибудь возглавите цех?

- Если честно, не предполагала и не хотела, потому что, глядя на Елену Вячеславовну, мне казалось, что она знает все о производстве, мне этого не постичь. О выходе на пенсию Елена Вячеславовна заговорила в начале 2022 года. Год она готовила меня по специально разработанной программе, потом я сертифицировалась на начальника цеха. Когда она уезжала, мы договорились с ней: если мне будет трудно, буду обращаться к ней за помощью. И первое время она удалённо консультировала меня. Спасибо ей за это.

- До сих пор консультирует?

- Сейчас мы с ней только отправляем друг другу открытки-поздравления с праздниками. Но, признаюсь, еще в начале марта паниковала. А вот ближе к году моего руководства цехом появилась уверенность в себе и своих силах. Кроме того, Дмитрий Титов, занявший место ведущего инженера-технолога вместо меня, набрался опыта. Хорошую школу он прошел еще в прошлом году, пока я училась на «зеленый пояс»: оставался за меня на время очных сессий. Но весь прошлый год мне все равно пришлось заниматься и своей работой, и ему помогать.

Также на производстве есть сотрудники, которые постоянно рядом. Это начальники смен Сергей Бизянов, Оксана Абраменко, Светлана Порубова, Антон Попрас и Александр Бирюков, старший мастер Виктория Шумейко, бригадиры производства Алексей Малинкин, Александр Вилн и Михаил Маметьев.

- Сколько человек трудится под вашим руководством?

- Штатная численность – 62 человека. Сегодня в отделении РТМ (ректификации талового масла) из «старичков» остались Алексей Лапшин, Иван Коновалов и Николай Квасов, остальные пришли либо со мной вместе, либо после меня. На ЛВЖ (склад легковоспламеняющихся жидкостей) полностью произошла смена поколений. В отделении скипидара еще трудятся наши уважаемые ветераны производства Ирина Людвиг, Нина Коноровская, Оксана Илларионова, Лидия Кутляева. Работать с ними легко и комфортно, даешь задание – они выполняют. Людей, воспитанных комсомолом, отличает особая преданность делу и производству.

- Работа любого руководителя – это работа с людьми…

- Люди – это главное. А вообще задач у начальника цеха очень много: безопасность труда, производственный план, технологические режимы, надежность оборудования, ремонты помещений, подрядчики… всего не перечесть. С коллективом проблем нет. Потому что есть традиции, которые мы все стараемся сохранить. И новичков воспитываем в наших традициях. А вот со смежными службами взаимодействовать непросто, приходится отстаивать свою позицию.

- За год работы начальником цеха какой главный урок извлекли?

- Когда мы говорим: «цех лесохимии», сразу представляем большое производство и шумно работающее оборудование. Но на самом деле главное на производстве не механизмы, а люди, которые ими управляют. И вот когда ты это понимаешь, то организовать грамотно работу внутри подразделения уже не так сложно.

Главное – надо любить то, что делаешь, и не бояться изменений, всегда стремиться вперед. Быть руководителем трудно, ответственно, но это большая и захватывающая история. Это моя жизнь.

 

Оксана Квинт | Фото Антона Анчутина

Актуально

В Приангарье введут ограничения для «наливаек» в многоквартирных домах

С 1 марта в регионе будет ограничена продажа алкоголя для объектов общепита, расположенных в многоквартирных домах. Как сообщает пресс-служба правительства Иркутской области, это один из механизмов борьбы с круглосуточными «наливайками», работающими под видом кафе и баров.

Подробнее
Центр детского творчества Усть-Илимска признан лучшей организацией допобразования Приангарья

В рамках областного форума для педагогических работников системы дополнительного образования детей в регионе прошел конкурс «Ведущая организация дополнительного образования детей Иркутской области». Состоял он из очного и заочного этапов, где учреждения представили отчеты о своей деятельности за последние три года. В финал прошли пять организаций допобразования из Саянска, Усть-Илимска, Черемхово, Чунского и Шелеховского районов.

Подробнее
14 февраля мэр Усть-Илимска Эдуард Симонов встретился с предпринимателями и бизнес-сообществом города

Вначале диалога глава города подчеркнул, что такие встречи не проводились давно и впредь их планируют сделать регулярными.

Подробнее

Самое читаемое

Обсуждаемое в категории

50 лет – только начало

14 февраля в ДК «Дружба» торжественно отметили 50-летие филиала «Финтранс ГЛ» в Усть-Илимске.

Подробнее
Большая семья

Династия Моходоевых-Шашкеевых-Елисеевых – это 47 человек и 746 лет общего трудового стажа на всех.

Подробнее
Лучшие добровольцы-спасатели Группы «Илим»

В филиале Группы «Илим» в Усть-Илимске подвели итоги корпоративного конкурса «Лучший доброволец-спасатель».

Подробнее