Вместе с директором по производству филиала в Усть-Илимском районе Алексеем Родиным мы отправились в лесозаготовительную бригаду «Простор». Алексей Александрович – сделать срез рабочей ситуации, мы – увидеть, как и для чего срез проводится, и пообщаться с лесозаготовителями
«Простор» – бригада, входящая в производство лесозаготовки №2 (ПЛ-2). Создана для прорубки инфраструктуры, но когда такой необходимости нет, ее занимают на сплошных рубках – как сейчас. План по заготовке древесины – около 18 тысяч кубометров в месяц. Это соответствует «профилю» деятельности и количеству работающих в «Просторе» людей и техники, бригада небольшая. Однако задачи, которые она решает, большие и вносят свой весомый вклад в достижение поставленных перед предприятием целей.
– «Простор» – одно из звеньев большого механизма производства лесозаготовки. Если сбоит звено, сбоит и весь механизм, – охарактеризовал роль этой бригады директор по производству Алексей Родин.
По прибытии в бригаду Алексей Родин собрал лесозаготовителей в вагончике мастеров на производственную летучку. Мы в это время разговорились с Сергеем Черкасовым. Он механик «ИлимСеверТехно», обслуживает технику «Простора». У механика два рабочих места, первое – в мастерской, второе – в балке, за компьютером.
![](https://ustilimsk24.ru/media/storage/3f/3f7/3f7b1163af279673f5dda2f65b63a618_510x300f.jpeg)
– Сейчас, в морозы, чаще других «летят» рукава высокого давления – РВД, – отвечает на мой вопрос о самых типичных зимних проблемах Сергей Черкасов. – Эта бригада – маленькая, техники не так много, поэтому чинить РВД можно и на механических обжимных станках. Вчера на деляне мы провели большие ТО двух харвестеров. Меняли масла, другие профилактические работы выполняли. Нет, руки не сильно мерзли – не успевали. Холодно, конечно, шесть часов на таком свежем воздухе, но ТО плановое – надо делать. Зато потом сон очень крепкий (смеется – авт.).
На натуре
После летучки едем на лесосеку. Задача, поясняет директор по производству, посмотреть, как соблюдают операторы технологию заготовки, как обслуживают технику, как идет подготовка дорог к отгрузке древесины.
Замечаю, что деревья здесь мелкие. Алексей Александрович соглашается – в Северном лесничестве, где сейчас работает ПЛ № 2, участков с полномерным лесом мало. Преобладает елка, кедр, лиственница и береза. А вот сосна здесь – сопутствующая порода, поэтому выход соснового пиловочника незначительный. Зато расстояние – «вкусное»: от лесосеки до комбината – менее 90 километров.
На краю деляны видим один работающий харвестер. Второй стоит у дороги – вышел из строя. Рядом с ним – два форвардера. Операторы Владимир Филаткин и Алексей Гребнев меняют на «фордах» не выдержавшие морозов РВД. Алексей Родин сообщает по рации работающему харвестеру, чтобы тот остановил работу, так как идет к нему. Торопимся за директором. По пути он осматривает сложенную в штабели древесину, делает замеры, фотографирует.
Оператор Максим Гришаков заглушил свою Sany и опустил стрелу машины. Разогревшаяся от работы харвестерная голова парит, на снег капает конденсат. Алексей Родин спрашивает, сколько за смену Максим Гришаков проходит волоков, какая выработка в час, как ее повысить, как проводят калибровку харвестерной головы. Еще – как ведет себя техника в морозы и как проводится ТО, есть ли проблемы, как отрабатывают возникающие замечания механики и так далее.
![](https://ustilimsk24.ru/media/storage/6b/6b4/6b4b3df3a8f4cb81577df879ee090ab8_510x300f.jpeg)
На деляну вернулся Сергей Гилев, оператор вышедшего из строя харвестера, со своим напарником Виталием Варковым. Алексей Родин разбирается, что случилось. Говорят на «своем» языке. Мне более-менее понятным было словосочетание «протяжной валец», зацепило слово «рябуха» – оказывается, это и есть валец с шипами.
– О поломке мы сообщили в ремонтную службу, – заметил мое волнение Виталий Варков. – Запчасть уже в пути. А мы готовимся, чтобы быстро ее поставить и приступить к работе.
Директор по производству подробно выяснял у обоих операторов, как ведут себя Sany и что еще необходимо сделать, чтобы они стали более надежными, проходимыми и более производительными. Отвечали обстоятельно, сказали, что помогает мини-ковш на стреле: если машина застрянет, ковшом она может «отжаться» и сама себя вытолкнуть. В целом Sany нормальная техника, работать можно.
Некоторые выводы
На обратном пути спрашиваю, что в эту поездку увидел директор по производству, к каким выводам пришел?
– Сегодня из этой бригады начнется вывозка древесины, – говорит Алексей Родин. – Моей задачей было оценить, насколько подготовлена дорога. Увидел, что трасса очищена, подсыпана щебнем. Основные дорожные знаки установлены. Если навскидку, то приметил пару мест, где надо бы их добавить. Но в целом «северовосточка» в удовлетворительном состоянии, здесь все готово. Пока отгрузку подрядчик не начал – случилась поломка. Но на месте механик, поэтому в течение часа они запустятся. Затем от мастера поступит заявка на вывозку, и лесовозы пойдут в этом направлении. На стане надо было провести летучку, поговорить с людьми. На деляне посмотреть, во-первых, какой заготовлен лес – есть ли пиловочник. Во-вторых, соблюдают ли операторы технологию – по технологии замечания я уже озвучил. В-третьих, как эксплуатируют технику. Что касается Sany, то они у нас уже год, мы поработали на них холодной зимой, весной в распутицу, жарким летом и дождливой осенью. Операторы за это время их освоили, и сейчас по производительности на Sany мы вышли на уровень Джон Дир и Ponssee. Это было нашей задачей, и мы ее достигли. Главное – правильно эксплуатировать и содержать, впрочем, это касается любой техники.
Алексей Родин считает, что для руководителя выезды в бригады – лучший способ правильно оценить обстановку.
– Каждый день у нас проходит планерка, завтра она тоже состоится. Одним из решений, озвученных на ней, будет решение о переброске грейдеров на другие направления, потому что к утру они здесь все закончат. Также будут озвучены замечания, которые были сегодня. И они должны быть отработаны во всех подразделениях дирекции, – сказал Алексей Родин.
Наталья Фирсова | Фото Антона Анчутина
Актуально
Поздравляем трудовой коллектив филиала в Усть-Илимске с первой годовщиной выпуска усть-илимского картона!
ПодробнееЕжегодно Правительством РФ утверждается перенос выходных дней, совпадающих с праздничными. Так, в 2025 году субботу 4 января хотят перенести на пятницу 2 мая, а 5 января — на среду 31 декабря. Таким образом новогодние каникулы 2024–2025 года продлятся 11 дней, а на майские праздники в 2025 году выпадет по 4 выходных дня: в начале месяца и в честь Дня Победы. Ещё 4 дня подряд граждане смогут отдохнуть в июне. А новогодние каникулы 2025–2026 начнутся 31 декабря 2025 года.
Подробнее16 июля филиал Группы «Илим» в Усть-Илимском районе в рамках компенсационных мероприятий выпустил в Братское водохранилище пелядь. Акваторию пополнили 72 тысячи мальков.
ПодробнееСамое читаемое
Команды филиалов Группы «Илим» в Усть-Илимске «Солянка» и лесного филиала «Хвоя» приняли участие в первом Всероссийском профсоюзном турслете «Потому чТо мы Вместе», который прошел 17-18 июня в поселке Большое Голоустное Иркутского района на берегу озера Байкал.
Подробнее16 июля филиал Группы «Илим» в Усть-Илимском районе в рамках компенсационных мероприятий выпустил в Братское водохранилище пелядь. Акваторию пополнили 72 тысячи мальков.
ПодробнееПоздравляем трудовой коллектив филиала в Усть-Илимске с первой годовщиной выпуска усть-илимского картона!
ПодробнееОбсуждаемое в категории
Поздравляем трудовой коллектив филиала в Усть-Илимске с первой годовщиной выпуска усть-илимского картона!
Подробнее16 июля филиал Группы «Илим» в Усть-Илимском районе в рамках компенсационных мероприятий выпустил в Братское водохранилище пелядь. Акваторию пополнили 72 тысячи мальков.
ПодробнееКоманды филиалов Группы «Илим» в Усть-Илимске «Солянка» и лесного филиала «Хвоя» приняли участие в первом Всероссийском профсоюзном турслете «Потому чТо мы Вместе», который прошел 17-18 июня в поселке Большое Голоустное Иркутского района на берегу озера Байкал.
ПодробнееРеферальная программа Группы «Илим» по трудоустройству.
Вознаграждение за привлечение нового сотрудника – 15 000 рублей.
Кого можно рекомендовать:
-члены семьи,
- друзья,
- коллеги с предыдущих мест работы,
- знакомые, не трудоустроенные на предприятиях АО «Группа «ИЛИМ»,
- бывшие сотрудники, не работающие в компании последние 12 месяцев.
Что нужно сделать для участия в программе:
- заполнить заявку на участие,
- передать заявку в отдел по найму, обучению и развитию персонала лично или по электронной почте.
При возникновении вопросов обращайтесь:
- Светлана Мельникова - svetlana.melnikova@usk.ilimgroup.ru, тел. 92102, 89246042844
- Людмила Шинкаренко - lyudmila.shinkarenko@usk.ilimgroup.ru, тел. 91116