В Усть-Илимске прошел День карьерного роста.
В отличие от Дней карьеры, проводившихся последние несколько лет, на День карьерного роста приглашались не жители Усть-Илимска, желающие трудоустроиться в «Илим», а действующие сотрудники компании и работники подрядных организаций. Именно поэтому в названии мероприятия появилось слово «рост».
– Мы хотим выявить тех, у кого есть карьерные амбиции внутри компании, кто хочет положительных изменений и готов меняться сам, но по тем или иным причинам не может заявить о себе. Ситуации бывают разные: не всегда мы видим таких людей в череде производственных будней, кого-то сдерживает руководитель, а кто-то сам не решается показать себя в коллективе. Сегодня же можно один на один поговорить с директором или руководителем направления. День карьерного роста – возможность напрямую заявить о себе, – обозначил цели и задачи мероприятия директор филиала Группы «Илим в Усть-Илимске Валерий Антонишин.
Одним из первых на День карьерного роста пришел Александр Миронов – старший содовщик цеха СРК. Он заполнил соответствующую анкету и направился прямиком к директору – Валерию Антонишину. Говорили довольно долго.
– Хочу больше знать в своей области, досконально изучить СРК – очень большой и интересный объект, – говорит Александр Миронов. – К сожалению, в 80-х годах такие котлы в нашей стране перестали производить, и сейчас мы пользуемся западными технологиями. Работа котла описана в инструкциях, но чтобы правильно управлять этим оборудованием, нужны более глубокие знания. Попросил помощи в этом, Валерий Валерьевич сказал, что варианты есть.
Через 15 минут после начала двухчасового мероприятия образовалась даже небольшая очередь из желающих пообщаться с руководителями. Причем многие из пришедших беседовали не с одним, а с несколькими директорами, как, например, Татьяна Верхотурова, контролер по учету лесопродукции филиала в Усть-Илимском районе. Она работает в бригаде «Профи», имеет высшее образование, но хочет получить второе профессиональное в сфере ЦБП и продолжить трудиться в компании. О перспективах в этом направлении ей рассказали бизнес-партнер по кадровому обеспечению в Усть-Илимске Эмма Миллер, директор по производственному обеспечению филиала в Усть-Илимске Сергей Васильев и директор по операционной деятельности филиала в Усть-Илимском районе Александр Ковальчук.
– Попасть на прием к руководителю непросто: и мы работаем посменно, и руководители люди занятые, – рассказывает Татьяна Верхотурова. – А перспективы у меня есть, надеюсь, все получится. Сейчас мне нужен фундамент, а в дальнейшем я буду работать над собой, очень постараюсь расти профессионально.
Заявить о себе в этот день пришла и ведущий специалист по охране труда филиала в городе Александра Коваль. Она рассказывает, что в рабочее время с начальником довольно сложно встретиться – и он занят, и ты не сидишь на месте. Сегодня – хороший шанс, им Александра и воспользовалась, придя на беседу с директором по охране труда Владимиром Редькиным.
– Совершенно не переживаю, что кто-то скажет, что я карьеристка, – говорит Александра Коваль. – Более того, считаю, что если тебе работа интересна, ты должен в ней расти, а не топтаться на одном месте.
Виктор Пищальников, стажер программы «Илим Старт», три года работает ведущим специалистом в отделе аналитики, контроля и учета районного филиала. Считает, что настал тот момент, когда ему надо либо расти дальше, либо перейти в другое направление, например, в транспортную логистику – эту специальность он получил в вузе.
– Я заявил сегодня о себе, надеюсь, что-то изменится, мне это необходимо, – сказал Виктор Пищальников.
Лидером по «посещаемости» на Дне карьерного роста стала бизнес-партнер по управлению персоналом в Усть-Илимске Эмма Миллер, к ней на беседу пришли восемь человек. У остальных руководителей цифры чуть меньше. А в целом на первый День карьерного роста пришло 29 сотрудников городского и районного филиалов Группы «Илим».
– Были опасения, что на мероприятие никто не придет. Но люди пришли, и они настроены на развитие, на рост в компании. Это дорогого стоит, – подвел итоги первого Дня карьерного роста в Усть-Илимске Валерий Антонишин.
Сергей ВАСИЛЬЕВ, директор по производственному обеспечению филиала в Усть-Илимске: Сегодня был плодотворный день. Удалось поговорить, как мне кажется, с перспективными сотрудниками. Например, молодой человек имеет незаконченное высшее образование, знает на разговорном уровне китайский язык, но работает отбельщиком. А в продажах он, скорее всего, был бы более ценен и полезен и смог бы реализовать себя. Другой пример: человек работает отбельщиком, дорос до 6-го разряда, и ему этого хватало. Но сейчас он хочет роста. Пришел за помощью. А что для этого надо? Во-первых, пробовать замещать мастера цеха, во-вторых – учиться. Кстати, бывает непросто найти человека на замену идущему в отпуск мастеру смены или начальнику цеха, кажется, что и нет таких людей. А на самом деле они есть, пример – этот отбельщик. Только он не на виду. Вообще, я сегодня сохранил для себя четыре анкеты таких перспективных сотрудников, чтобы отработать с ними напрямую.
Александр КОВАЛЬЧУК, директор по операционной деятельности филиала в Усть-Илимском районе: Главный результат сегодняшнего дня в том, что люди пришли и заявили о себе, сказали «Я готов». А это значит, готов взять на себя ответственность и выйти из зоны комфорта. И вопросы их были не про зарплату, а про возможности обучения, продвижения по карьерной лестнице. Думаю, такие мероприятия должны стать регулярными. Этот День карьеры был первым, надеюсь, на следующий придет еще больше наших сотрудников.
Наталья Фирсова | Фото Антона Анчутина
Актуально
Желающих увидеть своими глазами самое современное предприятие целлюлозно-бумажной промышленности было много, поэтому их пришлось разделить на две группы. Экскурсоводами выступили сотрудники филиала Группы «Илим» в Усть-Илимске. Юные лесоводы не скрывали своих впечатлений от лесной биржи и пульта управления древесно-подготовительным цехом. И просто шквал эмоций – от картоноделательной машины и склада готовой продукции. Любознательные дети задавали много вопросов: как летом на бирже борются с насекомыми-вредителями, портящими древесину; сколько кубометров сырья за один раз может поднять лесоперегружатель; какие породы деревьев лучше подходят для варки целлюлозы и так далее.
ПодробнееО том, как развивалась история нашей воздушной гавани. Продолжение.
Подробнее4 ноября на разных площадках города пройдут мероприятия для жителей всех возрастов.
ПодробнееСамое читаемое
В ночь с 26 на 27 октября 2024 года на склад готовой продукции филиала Группы «Илим» в Усть-Илимске поступила миллионная тонна товарной продукции – целлюлоза и картон.
ПодробнееНакануне Дня инженера-механика начальник участка по ремонту и обслуживанию механического оборудования СРК-4 и ВВУ-3 филиала в Усть-Илимске Юрий Дудин рассказал о том, как он выбрал свою профессию, за что ее любит и почему его работа так важна.
ПодробнееОбсуждаемое в категории
Накануне Дня инженера-механика начальник участка по ремонту и обслуживанию механического оборудования СРК-4 и ВВУ-3 филиала в Усть-Илимске Юрий Дудин рассказал о том, как он выбрал свою профессию, за что ее любит и почему его работа так важна.
ПодробнееВ ночь с 26 на 27 октября 2024 года на склад готовой продукции филиала Группы «Илим» в Усть-Илимске поступила миллионная тонна товарной продукции – целлюлоза и картон.
ПодробнееРеферальная программа Группы «Илим» по трудоустройству.
Вознаграждение за привлечение нового сотрудника – 15 000 рублей.
Кого можно рекомендовать:
-члены семьи,
- друзья,
- коллеги с предыдущих мест работы,
- знакомые, не трудоустроенные на предприятиях АО «Группа «ИЛИМ»,
- бывшие сотрудники, не работающие в компании последние 12 месяцев.
Что нужно сделать для участия в программе:
- заполнить заявку на участие,
- передать заявку в отдел по найму, обучению и развитию персонала лично или по электронной почте.
При возникновении вопросов обращайтесь:
- Светлана Мельникова - svetlana.melnikova@usk.ilimgroup.ru, тел. 92102, 89246042844
- Людмила Шинкаренко - lyudmila.shinkarenko@usk.ilimgroup.ru, тел. 91116