Екатерина Нестерова окончила факультет клинической психологии и социальной работы Новосибирского медицинского университета. До прихода в Группу «Илим» работала заведующей отделением реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями в Центре помощи семье и детям, ранее – в детской поликлинике.
Три года назад узнала о вакансии в дирекции по охране труда в Группе «Илим» и решила попробовать. «Меня заинтересовала возможность совмещать мои профессиональные навыки с производством, и я решила пойти в Группу «Илим», в охрану труда. И не пожалела», – рассказывает главный специалист по развитию и повышению эффективности охраны труда филиала Группы «Илим» в Усть-Илимске Екатерина Нестерова.
Но только попав на производство, она действительно поняла, насколько это важная профессия – специалист по охране труда. «Охрану труда можно сравнить с иммунной системой человека: изначально ее работа не видна, но без нее организм не сможет функционировать. Так и охрана труда – сама система не задействована в производстве продукта, но без нее невозможна работа человека на производстве. Поэтому я придерживаюсь простого мнения – в вопросах жизни и безопасности человека всегда надо быть принципиальным, даже в плане оценки обычного вводного инструктажа. Если человек не понял основные риски, он должен прослушать инструктаж еще раз. Ведь уже на этом этапе ты можешь сохранить ему жизнь», – поясняет специалист.
Профессиональные навыки помогают
В прошлом году в лесном филиале Екатерина участвовала в реализации проекта по психологическому тестированию водителей на базе аппаратно-программного комплекса «Мелети». Он продолжает работать, и есть результаты.
А сейчас она участвует в реализации пилотного проекта по психологическому тестированию персонала в области охраны труда. Этот проект для компании новый и пока есть только в Усть-Илимске. Это специальное тестирование сотрудников, работающих по профессиям особого риска, от деятельности и решения которых зависит жизнь коллег, работа предприятия и даже города.
На данный момент выбрали основные профессии, по которым необходимо тестирование: варщики, отбельщики, слесари-ремонтники. Последние, к сожалению, по статистике несчастных случаев на комбинате за 10 лет, травмируются чаще всех. Также в список вошли начальники смен ТЭС и целлюлозного производства, операторы пультов и диспетчеры, потому что они координируют работу и от их действий во многом зависит развитие ситуации.
Сейчас Екатерина вместе с экспертными группами составляет портрет профессиональных качеств людей для каждой профессии, которые потом и будут оценивать. Для кого-то важна высокая монотонная устойчивость, для кого-то – быстрая реакция и другое. Заключительный этап проекта – подготовка комплексной программы тестирования.
Приносить пользу людям
Екатерина Нестерова еще и активный участник движения добровольцев-спасателей. В него она вступила сразу, как устроилась в компанию.
Когда училась в магистратуре, работала над диссертацией по теме «Психологическое сопровождение служебной деятельности» и проходила практику в СПАСС. Став сотрудником «Илима», решила еще и стать инструктором по оказанию первой помощи. Екатерина подчеркивает: уметь оказывать первую помощь должен каждый человек. Например, недавно она возвращалась из отпуска, и в поезде девушка упала в обморок. Ближайшая станция была только через два часа, поэтому ее знания пришлись как нельзя кстати. Да и в службе охраны труда ей несколько раз приходилось оказывать помощь людям при потере сознания и судорожных приступах.
Все в ваших руках
– Невозможно научить человека беречь свою жизнь и здоровье, если он сам этого не хочет. Но изменить его отношение к безопасности, считаю, все-таки можно, – отмечает Екатерина.
А вообще она считает, что безопасности надо учить с ранних лет, учить детей личной ответственности, объяснять им, что их жизнь и судьба в их руках, как и жизнь их друзей. Когда дети растут с этими мыслями, они и во взрослой жизни будут знать, что такое взаимопомощь и личная ответственность. Ведь страшно не только плохое действие, но и бездействие, считает Екатерина Нестерова. Важно, чтобы люди всегда были неравнодушными по отношению к другим. Свою дочь Анну она воспитывает именно по этим принципам.
Оксана КВИНТ | Фото Антона АНЧУТИНА
Актуально
Поздравляем трудовой коллектив филиала в Усть-Илимске с первой годовщиной выпуска усть-илимского картона!
ПодробнееЕжегодно Правительством РФ утверждается перенос выходных дней, совпадающих с праздничными. Так, в 2025 году субботу 4 января хотят перенести на пятницу 2 мая, а 5 января — на среду 31 декабря. Таким образом новогодние каникулы 2024–2025 года продлятся 11 дней, а на майские праздники в 2025 году выпадет по 4 выходных дня: в начале месяца и в честь Дня Победы. Ещё 4 дня подряд граждане смогут отдохнуть в июне. А новогодние каникулы 2025–2026 начнутся 31 декабря 2025 года.
Подробнее16 июля филиал Группы «Илим» в Усть-Илимском районе в рамках компенсационных мероприятий выпустил в Братское водохранилище пелядь. Акваторию пополнили 72 тысячи мальков.
ПодробнееСамое читаемое
Вчера, 24 июля, завершился срок для выдвижения кандидатов.
ПодробнееКак сообщили в администрации города, с 29 июля (00:00) по 5 августа (до 23:00) будет приостановлена подача горячего водоснабжения. Это связано с ремонтными работами Усть-Илимской ТЭЦ и подготовкой к отопительному сезону 2024-2025 годов.
ПодробнееСегодня в наш город прибыли председатель Законодательного собрания Иркутской области Александр Ведерников, депутаты областного парламента, а также руководители областных министерств.
ПодробнееОбсуждаемое в категории
Ежегодно Правительством РФ утверждается перенос выходных дней, совпадающих с праздничными. Так, в 2025 году субботу 4 января хотят перенести на пятницу 2 мая, а 5 января — на среду 31 декабря. Таким образом новогодние каникулы 2024–2025 года продлятся 11 дней, а на майские праздники в 2025 году выпадет по 4 выходных дня: в начале месяца и в честь Дня Победы. Ещё 4 дня подряд граждане смогут отдохнуть в июне. А новогодние каникулы 2025–2026 начнутся 31 декабря 2025 года.
ПодробнееВчера, 24 июля, завершился срок для выдвижения кандидатов.
ПодробнееДесять дней они отдыхали на курорте «Гора Соболиная» в отеле «Гранд Байкал». За время отдыха ребята съездили на Теплые озера, посмотрели достопримечательности Байкальска, съездили в Слюдянку, посетили музей строительства Транссибирской магистрали, побывали на Байкале и многое другое. Не менее насыщенной была программа и на курорте: игры, конкурсы, соревнования, концерты, вечерние огоньки.
ПодробнееРеферальная программа Группы «Илим» по трудоустройству.
Вознаграждение за привлечение нового сотрудника – 15 000 рублей.
Кого можно рекомендовать:
-члены семьи,
- друзья,
- коллеги с предыдущих мест работы,
- знакомые, не трудоустроенные на предприятиях АО «Группа «ИЛИМ»,
- бывшие сотрудники, не работающие в компании последние 12 месяцев.
Что нужно сделать для участия в программе:
- заполнить заявку на участие,
- передать заявку в отдел по найму, обучению и развитию персонала лично или по электронной почте.
При возникновении вопросов обращайтесь:
- Светлана Мельникова - svetlana.melnikova@usk.ilimgroup.ru, тел. 92102, 89246042844
- Людмила Шинкаренко - lyudmila.shinkarenko@usk.ilimgroup.ru, тел. 91116